Pension: ce qu’il faut savoir

5 février 2016 (Modifié le 18 juillet 2018) Protection sociale

Le système de sécurité sociale en Belgique dispose d’un volet ‘pension’. Lorsque tu atteindras ‘l’âge de la pension’, si tu as travaillé durant ta vie, tu bénéficieras d’une pension qui te permettra de continuer à subvenir à tes besoins. Au-delà de cette pension légale, libre à toi de, dès maintenant, commencer à mettre un peu d’argent de côté pour t’assurer de beaux vieux jours! Voyons ensemble ce qui t’attendra et ce que tu peux déjà mettre en place pour ta retraite.

A quel âge sera-t-on pensionné?

Dans notre pays, l’âge légal de la pension est de 65 ans, tant pour les hommes que pour les femmes. La retraite prend donc cours le premier jour du mois qui suit le 65^ème anniversaire. Attention, à partir de 2025, il faudra 66 ans pour être pensionné et 67 ans à partir du 2030.

Doit-on déjà se fier à ces chiffres? D’ici le temps où nous serons concernés, l’âge aura peut-être encore changé…?!

Quel montant recevra-t-on?

Plusieurs éléments seront pris en considération lors du calcul de ta pension: ta carrière, ton âge et ta situation familiale. Les cotisations volontaires (si par exemple tu veux cotiser pendant une interruption de carrière) et certaines périodes d’inactivité sont aussi prises en compte.

Donc, plus tu auras une longue carrière et plus tes rémunérations seront élevées, plus ta pension sera élevée également.

La pension légale

à partir du moment où tu travailles en Belgique, tu auras droit à une pension dite légale. Il y a 3 régimes de pension qui dépendent de ton statut professionnel: salarié, indépendant ou fonctionnaire (pouvoirs publics).

Le principe est simple: les cotisations que tu verses lorsque tu travailles permettent notamment de financer les pensions des actuels retraités.

La pension complémentaire ou extralégale

La pension complémentaire ou assurance-groupe est un avantage extralégal proposé par certains employeurs. Elle permet aux travailleurs concernés de constituer un capital ou une rente dont ils pourront disposer à l’âge de la pension. Si ton (futur) employeur te parle de cet avantage extra-légal, fonce: c’est ton employeur qui verse les primes, tu ne dois donc rien débourser!

L’épargne-pension

Par contre, l’épargne-pension est une formule pour laquelle tu interviens toi-même…. Elle n’est pas pour autant désavantageuse! Elle consiste à mettre chaque année une somme d’argent de côté, à la banque ou auprès d’une compagnie d’assurance. Cette somme ainsi économisée donne droit à une réduction fiscale calculée sur la somme versée annuellement. Attention, pour bénéficier de cette réduction, il faut que le compte-épargne ou l’assurance-épargne soit ouvert par un habitant d’un état membre de l’EEE âgé d’au moins 18 ans et de moins de 65 ans pour une période d’au moins 10 ans.

De plus, pas question de recevoir une réduction sur base de tout ce que tu auras versé sur une année… En effet, le montant des versements pris en compte est plafonné (un peu moins de 1000euros/an).

Bon à savoir: si tu es imposé(e) conjointement; sache que chacun des contribuables peut utiliser ce montant de manière séparée.