Lorsque tu travailles, tu as le droit de prendre des congés. Ce billet va t’éclairer sur le type de vacances que tu peux avoir ainsi que les démarches à suivre !
Les vacances annuelles
En tant que salarié(e), tu as droit à des congés payés. Le nombre dépend du régime de travail auquel tu es soumis(e). Par exemple, si tu as travaillé une année complète à temps plein à raison de 5 jours par semaine, tu auras droit à 20 jours de congés l’année suivante. N’hésite pas à demander le nombre de jours auxquels tu as droit en fonction de ton régime de travail.
Les vacances Jeunes
Ces congés te permettront de bénéficier de vacances même si tu n’as pas travaillé une année complète. Ces jours sont complémentaires aux vacances annuelles et sont payés par l’ONEM sous forme d’allocation.
Les conditions ?
- âge : avoir moins de 25 ans au 31 décembre de l’exercice (= année précédente) des vacances.
- études : avoir terminé ou arrêté tes études/ ton apprentissage au cours de l’année précédent ton entrée en fonction.
- Travail : tu dois avoir été engagé(e) l’année civile de la fin de tes études, pendant au moins un mois. Tu peux avoir été lié(e) par plusieurs contrats, mais le job étudiant ne compte pas.
Pour obtenir tes allocations de vacances jeunes, tu devras te procurer les deux formulaires C103, auprès de la CAPAC, de ton syndicat ou au bureau de chômage de l’ONEM. Veille à ce qu’il y ait deux exemplaires de chaque.
Quand les prendre ? Une fois que tu as épuisé tes congés ordinaires. Au total, tu ne peux pas dépasser 20 jours. Tu peux les prendre quand tu le souhaites sur l’année, en accord avec ton employeur.
Les vacances européennes
Si tu n’as ni droit aux vacances annuelles, ni aux vacances jeunes, tu peux utiliser les vacances européennes. Tu auras droit aux vacances européennes après une période de minimum trois mois dans une année civile, c’est la période dite ‘d’amorçage’. Après cette période, tu auras droit à 5 jours de congé le 4e mois et 2 jours par mois supplémentaire (pour un régime de travail de 5j/sem). Le but étant d’arriver à 4 semaines de congés maximum (en comptant les vacances annuelles). Tu as droit à une rémunération pendant ces congés, mais elle sera déduite de ton pécule de vacances de l’année suivante.
Autres congés
Les jours fériés : tout au long de l’année, tu as droit à des jours fériés pendant lesquels tu ne dois pas travailler.
Les récupérations : dans certaines structures, les heures supplémentaires prestées peuvent être récupérées.
Les congés sans solde : il est possible de prendre des congés non rémunérés. Cependant, cela aura diverses conséquences, renseignes-toi auprès de ton employeur.
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