Oui.
Il n’existe plus de restrictions spécifiques, ni pour les établissements relevant des secteurs culturel, festif, sportif, récréatif et événementiel, ni pour l’organisation d’activités organisées et pour les événements privés ou accessibles au public.
Le Passeport (ou certificat) COVID numérique européen a pour but de permettre aux voyageurs de franchir plus aisément les frontières européennes. Les personnes disposant de ce passeport peuvent ainsi voyager librement dans l’Union Européenne. Selon le pays, ce passeport permettra également de rentrer dans un restaurant ou d’autres lieux publics du pays du séjour.
Le Covid Safe Ticket (CST) est un certificat belge basé sur le même principe que le Passeport européen. Une des différences réside dans le fait qu’il est limité au seul territoire belge. Il permet de se rendre dans certains lieux publics ou d’assister à des évènements de masse sans devoir maintenir les gestes barrières (distanciation sociale, port du masque). Actuellement, le CST n’est plus d’application.
Le passeport européen ne dispense pas les gens qui en disposent de porter le masque dans les pays où il est requis.
Enfin, le passeport européen devrait cesser de produire ses effets le 30 juin 2023.
Non.
La question n’a pas fait l’objet d’un texte officiel. Toutefois, tant que la vaccination contre la covid-19 n’est pas obligatoire, l’école ne peut l’imposer à ses élèves. Ce serait une ingérence dans le droit au respect de la vie privée et familiale.
L’école doit pouvoir proposer aux élèves les autres possibilités offertes par le passeport sanitaire, à savoir le test PCR négatif ou le certificat de guérison datant de moins de six mois.
Plus maintenant.
Jusqu’au 30 juin, tu avais le droit au « petit chômage » pour la vaccination, ce qui signifie que tu pouvais t’absenter du travail sans perte de salaire si, pendant les heures de travail, tu te faisais vacciner contre la COVID-19. Ce droit couvrait le temps de la vaccination et des déplacements.
Tu pouvais prendre ce congé même si tu travaillais comme étudiant. Si par contre tu es bénévole ou stagiaire, tu ne pouvais pas bénéficier de cette possibilité.
Ce “petit chômage” n’a pas été prolongé au-delà du 30 juin.
Actuellement, si tu souhaites t’absenter du travail pour te faire vacciner, tu pourrais, par exemple, prendre un jour de congé ordinaire ou te faire vacciner pendant un jour de repos compensatoire.
Il y a différents cas dans lesquels tu devras te placer en quarantaine/te faire tester :
Tu souhaites en savoir plus sur la quarantaine ou l’isolement ? Consulte le site Sciensano.
Actuellement, non.
Pour pouvoir être remboursé de ton test PCR, il faut que tu remplisses certaines conditions. L’Inami exclut les tests faits afin de partir en voyage. Par contre, si tu reviens d’une zone à très haut risque et que tu dois te faire tester, alors tu recevras un code pour pouvoir le faire et être remboursé. Renseigne-toi des mesures à prendre sur le site info-coronavirus.
Pour plus d’informations, n’hésite pas à consulter nos autres FAQ sur la vaccination : « Quand et comment pourrai-je me faire vacciner contre le coronavirus ? » et « Je souhaite me faire tester pour le coronavirus. Puis-je être remboursé par mon assurance soins de santé ? ».
Disponible depuis le 16 juin 2021 en Belgique, le passeport sanitaire européen est un document facilitant la libre circulation des citoyens dans l’Union Européenne. Il n’est cependant pas un préalable obligatoire pour pouvoir voyager ! Il est entré en vigueur le 1er juillet 2021 et il restera d’application jusqu’au 30 juin 2023.
Concrètement, le passeport reprend trois types de certificats :
Tu peux télécharger le passeport via l’application Covidsafe.be ou sur masanté.be. Il faut ensuite t’authentifier (le plus rapide, c’est via l’application itsme). Si tu ne disposes pas d’un smartphone, tu peux également contacter l’AVIQ par téléphone (071/31.34.93) pour recevoir les différents certificats par la poste.
Pour plus d’informations, n’hésite pas à consulter nos autres FAQ sur la vaccination : « Quand et comment pourrai-je me faire vacciner contre le coronavirus ? » et « Je souhaite me faire tester pour le coronavirus. Puis-je être remboursé par mon assurance soins de santé ? ».
De nombreuses aides existent pour les étudiants rencontrant des difficultés psychosociales:
1) Aide en provenance des pôles académiques
Des aides financières, matérielles, alimentaires ou encore un soutien psychosocial peuvent t’être offerts au sein des établissements d’enseignement supérieur ou au niveau local. Les différents pôles académiques (il s’agit des lieux de concertation et de dialogue entre établissements d’enseignement supérieur), ont centralisé les informations concernant les mécanismes d’aide existants dans leurs zones géographiques respectives :
2) Soutien psychosocial
Si tu te sens déprimé ou que tu as besoin de parler à un professionnel, tu peux bénéficier d’une première écoute psychosociale via :
Tu trouveras plus d’organismes de contact en consultant le site Info-Coronavirus.
3) Aide à la réussite
Renseigne-toi auprès de ton établissement afin de connaitre les aides mises en place par celui-ci. De manière générale, les dispositifs suivants ont été pris :
Si tu rencontres des difficultés à suivre les cours à tel point que tu crains pour la suite de ton année scolaire, sache que la première chose à faire, c’est en parler !
Si tu lis ces quelques mots, c’est que tu as identifié le problème et c’est déjà un grand pas.
Tu peux désormais te tourner vers les services compétents, à savoir :
Ce n’est pas tout ! Tu peux également te tourner vers une AMO, un service d’aide en milieu ouvert. Certaines sont spécialisées dans la lutte contre le décrochage scolaire. Si cela te met plus à l’aise, pense également à solliciter tes proches, ta famille mais aussi les professeurs en qui tu as confiance, ou encore un éducateur.
Non !
Comme dans de nombreux pays, la vaccination contre la Covid-19 se fait sur base volontaire en Belgique. Cela signifie que chacun est libre de choisir de se faire vacciner ou non.
En outre, sache que le vaccin est gratuit dans notre pays. Bien que ce dernier ne soit pas obligatoire, il est requis de présenter un passeport sanitaire dans certains cas (pour voyager par exemple). Or, un des moyens d’obtenir ce passeport sanitaire est la vaccination.
Tu souhaites te faire vacciner et aimerais obtenir des informations pratiques à ce sujet ? Rends-toi sur notre FAQ « Quand et comment pourrai-je me faire vacciner contre le coronavirus ? ».
Pour les personnes désireuses de se faire vacciner, cela se fait :
Pendant ton rendez-vous, tu recevras une injection dans le haut du bras. Après la vaccination, ton corps aura besoin de 10 à 14 jours pour commencer à produire des anticorps. Ce n’est qu’à partir de ce moment-là que le vaccin te protégera le mieux possible contre le coronavirus.
Un booster automnal contre le COVID-19 va être proposé dès le début du mois de septembre 2022. Les invitations se feront comme à l’accoutumée, à savoir dans un premier temps aux groupes à risque (les personnes ayant plus de 65 ans et les personnes dont l’immunité est réduite) puis au secteur des soins et aux 50-64 ans.
Ces renseignements peuvent bien sûr évoluer. Reste donc à l’affût de toute nouvelle information apportée par les autorités et n’hésite pas à consulter fréquemment le site info-coronavirus , le site de sciensano ou encore le site : https://www.vaccination-info.be/maladie/covid-19/.
En règle générale, lorsque tu es malade et couvert par un certificat médical, tu as la possibilité de demander à pouvoir représenter un examen manqué pour cette raison. Ainsi, tu peux conserver tes deux chances pour l’année académique concernée. Cette demande peut cependant t’être refusée car il ne s’agit pas d’un droit absolu. En cette période de crise sanitaire, la règle reste la même : que tu sois sous certificat parce que tu es atteint du coronavirus ou d’une autre maladie, ou encore parce que tu as été en contact avec une personne infectée, tu conserves la possibilité de faire la demande de repasser ton examen, en janvier si c’est possible, ou en juin. Consulte le règlement des études de ton établissement pour en savoir plus.
Si tu es en 1ère bac, tu as de toute façon la possibilité de repasser ton examen en juin car tu disposes de 3 chances pour l’année académique.
Si tu es en quarantaine mais que tu n’es pas malade et que ton examen se passe en ligne, tu n’as a priori pas de problème pour le passer. Si par contre ton examen a lieu en présentiel et que tu ne peux t’y rendre, il va falloir te renseigner auprès de ton établissement. Soit tu pourras le repasser dans les semaines qui suivront, sous forme d’une sorte de session prolongée, soit tu ne pourras le repasser qu’en seconde session directement. Les autorités n’ont pas pris de mesures réglant la question de manière unanime.
Pour savoir dans quels cas tu dois te mettre en quarantaine, consulte cette FAQ.
Pour l’année académique 2021-2022, les évaluations orales et écrites sont autorisées en présentiel selon certaines règles :
Le port du masque n’est cependant plus obligatoire depuis le 7 mars.
Pour connaitre les autres mesures, rends-toi sur nos FAQ « Je suis en promotion sociale, qu’en est-il de mes cours et mes stages ? ».
Pour l’année académique 2021-2022, les évaluations orales et écrites sont autorisées en présentiel selon certaines règles :
Le port du masque n’est plus obligatoire depuis ce 7 mars.
Si tu es malade ou en quarantaine et que tes examens sont organisés en présentiel, rends-toi sur notre FAQ : « Que faire si je suis malade ou en quarantaine pendant mes examens ? ».
Enfin, si tu souhaites connaître les mesures relatives aux cours et aux stages, consulte notre FAQ : « Je suis étudiant dans le plein exercice, qu’en est-il de mes cours et de mes stages ? ».
Bien sûr.
Depuis le début de la crise sanitaire, les CPAS ont obtenu des moyens supplémentaires afin qu’un maximum de personnes subissant les répercussions de la crise du coronavirus puissent recevoir de l’aide. Ce n’est donc pas limité aux bénéficiaires du droit à l’intégration sociale.
Si tu es reconnu comme étant en état de besoin, le CPAS peut te fournir :
Les besoins de première nécessité peuvent également être assurés, comme une intervention dans le coût de tes transports, l’achat d’une paire de lunettes ou de vêtements, etc.
Tu ne sais pas vers quel CPAS te tourner ? Consulte notre FAQ « À quel CPAS puis-je m’adresser ? ».
Cela dépend.
Comme aucune règle spécifique n’est prévue pour les contrats étudiants, il faut se référer aux règles générales applicables à tout travailleur.
Si tu es ouvrier, tu as droit à ta rémunération garantie à charge de ton employeur pour les 30 premiers jours d’incapacité de travail à la condition que tu sois engagé dans l’entreprise depuis au moins un mois de façon ininterrompue. Si cette ancienneté est acquise au cours de ta période d’incapacité, tu peux prétendre à cette rémunération pour les jours restants.
Si tu es employé, la règle diffère selon le type de contrat par lequel tu es engagé :
Pour connaître les pourcentages de la rémunération que tu es en droit d’obtenir pendant cette période d’incapacité, consulte le site du SPF emploi.
Oui.
Il n’existe plus de restriction pour se rendre à des funérailles. Même le port du masque n’est plus obligatoire dans un tel contexte.
Tu trouveras plus d’infos sur les mesures à respecter dans un tel contexte ici.
Non.
En Wallonie, la limite de 240 heures par trimestre pour que l’étudiant jobiste puisse continuer à recevoir ses allocations familiales a été supprimée. Dorénavant, le seul seuil temporel que tu dois respecter est celui des 475 heures annuelles, qui te permettent de bénéficier des cotisations sociales réduites.
Pour en savoir plus sur les quotas à respecter en matière de job étudiant, consulte cette FAQ.
Si tu souhaites connaître les mesures prises en raison de la crise sanitaire dans le cadre de ton job étudiant, rends-toi sur Student@work.
Les autorités ont donné plusieurs recommandations à suivre dans la situation où un membre de ton foyer est infecté par le virus :
Cet isolement doit durer 7 jours minimum, après l’apparition des symptômes avec un minimum de 3 jours sans fièvre. Ensuite, elle doit encore porter le masque en intérieur durant 3 jours et limiter strictement ses contacts.
Si tu vis avec une personne positive et que tu constitues donc un contact à haut risque, tu ne dois pas te faire tester ni te mettre en quarantaine. Toutefois, il est fortement recommandé que tu portes un masque buccal (que tu sois vacciné ou non) pour les contacts en dehors du foyer pendant 7 jours après le contact ou, s’il ne t’est pas possible de porter un masque buccal, de faire un autotest quotidien. Si ton test est positif, il faudra que tu t’isoles.
Dans tous les cas, il faut surveiller l’apparition de symptômes et si c’est le cas, se mettre en quarantaine et remplir l’outil d’autoévaluation sur www.masanté.be afin d’évaluer si un test est utile ou non.
Tu souhaites en savoir plus sur la quarantaine ou l’isolement ? Consulte le site Sciensano.
Cela dépend.
Le télétravail peut être de deux types :
Lorsque l’employeur est contraint d’instaurer du télétravail en raison des mesures gouvernementales liées à la pandémie de coronavirus – télétravail qui n’était pas déjà instauré de manière habituelle au sein de l’entreprise – l’employeur peut choisir librement d’intervenir dans les frais qui y sont liés. Il n’en a donc pas l’obligation. S’il choisit d’intervenir, il faut nécessairement qu’il signe une convention spécifique avec chacun de ses travailleurs pour la période liée au coronavirus (cela est prévu dans la CCT 149 du 26/01/2021).
Le Gouvernement wallon a mis en place une aide pour certaines catégories de consommateurs rencontrant des difficultés pour payer leur facture d’énergie. Si tu te trouves dans cette situation, tu auras le statut de « client protégé conjoncturel ».
Ce statut te permettra de :
Pour bénéficier du statut de « client protégé conjoncturel », toi ou un des membres qui constituent ton ménage devez entrer dans l’une de ces deux catégories :
Le statut de « client protégé conjoncturel » peut être demandé jusqu’au 31 août 2022. Ce statut prend fin d’office à l’expiration d’un délai de 12 mois à compter de son octroi, ou à la demande de son bénéficiaire.
Pour obtenir plus d’information, rends-toi sur le site d’Energie Info Wallonie.
Il existe plusieurs manières de te faire dépister en Belgique.
La plus courante est le passage par un centre de dépistage. Tu peux en trouver une liste sur le site info-coronavirus. Ces centres effectuent principalement des tests PCR (par prélèvement dans les narines). Ces tests sont considérés comme efficaces pour savoir si une personne est contaminée ou non. En théorie, le résultat du test est disponible dans les 48 heures.
Il est désormais également possible de te faire tester dans un laboratoire ou dans certaines pharmacies (pour cela, tu as besoin d’un code de test que tu peux obtenir via l’outil d’auto-évaluation ou via la recherche de contacts après contact à haut risque).
S’il ne t’est pas possible d’effectuer un test PCR, sache qu’il existe d’autres alternatives :
Si ces trois types de tests offrent un résultat rapide (dans les 15 à 30 minutes), ils ne sont cependant pas aussi fiables et précis que le test PCR. Renseigne-toi auprès de ton médecin traitant !
Si tu souhaites savoir dans quels cas tu dois te faire tester, consulte cette FAQ.
Tu souhaites savoir à quelles conditions ton test sera remboursé ? Consulte notre FAQ.
Tu te demandes dans quels cas tu dois respecter une quarantaine ? Rends-toi sur le site de Sciensano.
Actuellement, seuls les élèves qui présentent des symptômes possibles de COVID-19 doivent être testés et seuls les cas positifs doivent être isolés.
Ainsi, le simple fait d’avoir été en contact avec un élève contaminé ne nécessite pas que tu te fasses tester ou que tu subissent une quarantaine. Sois simplement prudent pendant les 7 jours qui suivront (limite tes contacts, évite les personnes vulnérables et respecte les distances).
Sache qu’en outre, le personnel compétent au sein de l’école ne doit plus effectuer de suivi de contact.
Certains lieux de stage exigent que le stagiaire effectue un test de dépistage avant de pouvoir l’accueillir. Il faut distinguer deux situations (circulaire 8437) :
Si tu souhaites effectuer un test par mesure de précaution de ta propre initiative, celui-ci sera à tes frais.
Par « procédure officielle », on entend celles prévues par l’Institut scientifique Sciensano.
Ces mesures valent aussi bien dans l’enseignement de plein exercice que celui de promotion sociale.
Les règles appliquées sont les mêmes que celles appliquées à la population générale.
Actuellement, en cas de contact à haut risque en dehors du foyer familial, il n’y a plus de nécessité d’effectuer un test ou une quarantaine. Il est toutefois recommandé d’être prudent pendant les 7 jours qui suivront (limiter ses contacts, éviter les personnes vulnérables et respecter les distances).
En effet, seules les personnes qui présentent des symptômes possibles de COVID-19 doivent être testées et seuls les cas positifs doivent être isolés. Pour évaluer si un test est utile ou non, tu peux remplir l’outil d’autoévaluation sur www.masanté.be.
Pour plus d’informations, rends-toi sur le site de Sciensano.
Cela dépend de ta situation. Les autorités ont pris des mesures pour que la crise liée au coronavirus ait le moins d’impact possible sur le parcours des étudiants. Il a donc été décidé que :
Oui, pour autant que le licenciement soit justifié.
Ton employeur qui invoque un motif valable (par exemple : restructuration) a le droit de rompre le contrat de travail même s’il est suspendu en raison du coronavirus.
Si tu es au chômage temporaire pour raisons économiques, ton préavis ne débutera que lorsque tu reprendras le travail.
Il en ira de même si tu es au chômage temporaire pour force majeure liée au covid-19 : le délai pour effectuer ton préavis sera suspendu durant les jours de chômage temporaire. Par contre, dans deux cas de figure, il n’y aura pas de suspension/prolongation ou seulement une suspension/prolongation partielle :
Par exemple : un travailleur a été licencié moyennant la prestation d’un préavis de 20 semaines ayant pris cours le 2 février 2020. Depuis le début de son préavis, il a été mis en chômage temporaire corona à concurrence de 2 jours par semaine, le lundi et le mardi. Aucun jour de chômage temporaire corona ne suspendra le préavis.
Autre exemple : un travailleur a été licencié moyennant la prestation d’un préavis de 20 semaines ayant pris cours le 10 mars 2020. Depuis le début de son préavis, il a été mis en chômage temporaire corona à concurrence de 2 jours par semaine, le lundi et le mardi. Seuls les jours de chômage temporaire corona à compter du 22 juin 2020 suspendront le préavis.
Sache que si c’est toi qui remets ta démission au cours d’une période de chômage temporaire pour force majeure en raison du coronavirus, le délai de préavis prend cours, ce qui signifie qu’il ne sera pas suspendu/prolongé.
Oui !
Sache également que si tu es au chômage temporaire pour raisons économiques, tu ne devras prester aucun préavis. En d’autres termes, tu seras directement libéré du contrat.
Par contre, si tu es au chômage temporaire pour force majeure, les règles concernant la durée du préavis restent inchangées. Tu devras donc le prester normalement. Sa durée varie selon ton ancienneté.
Tu trouveras toutes les informations nécessaires sur le site du SPF Emploi.
Pour l’année académique 2021-2022,
Les bibliothèques, médiathèques et salles informatiques sont accessibles et peuvent être occupées à 100%. Le port du masque n’y est plus obligatoire.
Les stages peuvent également continuer dans le respect des mesures d’application dans le secteur de l’activité. Attention, les stagiaires sont tenus de respecter les règles et conditions en matière sanitaire qui s’appliquent sur le lieu de stage. Ces lieux peuvent donc exiger des stagiaires le respect des obligations qui s’imposent aux membres de leur personnel (testing, vaccination…) et, en cas de refus, ne pas les accepter en stage.
Tu trouveras plus d’informations dans cette circulaire, complétée par celle-ci.
Enfin, sache que depuis le début de la crise sanitaire, certains opérateurs mettent à disposition des étudiants un accès gratuit au Wifi. Consulte cette FAQ pour en savoir plus.
Si tu reviens d’une zone orange, tu ne devras pas être testé, subir une quarantaine, présenter un CST ou encore remplir un Passenger Locator Form (PLF).
Depuis le 23 mai dernier, ces obligations ne sont maintenues que si tu reviens d’un pays où circule un variant qualifié d’inquiétant.
Pour connaitre le code couleur par pays, rends toi le site de l’Union européenne.
Cela dépend si tu reviens d’un pays se situant au sein ou en dehors de l’Union européenne ainsi que du code couleur de ce pays.
Si tu manques l’école parce que tu es malade ou quarantaine, fournis un certificat médical à l’école pour que ton absence soit couverte.
Si tu souhaites en savoir plus sur ta situation propre, sur une autre zone, etc., n’hésite pas à consulter le site info-coronavirus ou appeler le numéro de la ligne info du SPF Santé publique au 0800/14.689.
Alors que certaines mesures étaient déjà en vigueur depuis plusieurs mois (par exemple : le gel de dégressivité des allocations de chômage), un texte a ensuite été adopté dans le but d’améliorer la situation des travailleurs du secteur culturel.
Celui-ci met en place :
Ainsi, si tu travailles dans le secteur culturel, tu pourras bénéficier des allocations de chômage en démontrant avoir presté, entre le 13 mars 2019 et le 31 mars 2022 soit :
Si tu te trouves dans les conditions pour bénéficier des mesures décrites ci-dessus, tu peux introduire une demande d’accès ou de révision de tes droits. N’hésite donc pas à t’adresser à ton organisme de paiement (CAPAC ou l’un des 3 syndicats : FGTB, CSC ou CGSLB).
La plupart des mesures de soutien ont désormais pris fin.
Une indemnité complémentaire temporaire est octroyée à certains travailleurs indépendants en situation d’incapacité de travail durant la crise. Cette indemnité, versée par la mutuelle, vient en supplément de celle déjà existante.
Cette mesure ne s’applique que dans deux situations particulières :
Cette mesure prend effet rétroactivement au 1er mars 2020 et continuera de produire ses effets aussi longtemps que les mesures temporaires de crise du droit passerelle resteront d’application. Retrouve plus d’informations sur le site de l’Inami.
Par exemple : tu as été reconnu en incapacité de travail le 10 mars 2020. Tu recevras une indemnisation complémentaire à partir du 10 mars 2020 et, ensuite, pour chaque mois durant lesquels tu as été en incapacité.
Afin d’obtenir des informations complémentaires à cet égard, n’hésite pas à prendre contact avec ta mutualité.
En plus de l’indemnité habituelle délivrée par l’INAMI (Institut national d’assurance maladie-invalidité), tu as droit à une indemnité supplémentaire pour l’incapacité de travail primaire (c’est-à-dire, de moins d’un an).
Pour en bénéficier, plusieurs conditions doivent être remplies, à savoir :
Si tu réponds à ces conditions, tu recevras, en plus de ton indemnité d’incapacité de travail primaire qui correspond à 60% de ton salaire journalier brut, une indemnité supplémentaire égale à 10% de ton salaire journalier brut, à laquelle on ajoutera encore 5,97€.
Attention, la somme des deux indemnités ne peut dépasser 84,68€ par jour, ni être inférieure à 64,97 € par jour.
Par exemple : ton salaire journalier brut s’élève à 75 €. Ton indemnité d’incapacité primaire s’élève donc à 45€ (60 % de votre salaire journalier brut). Ton indemnité d’incapacité primaire supplémentaire s’élèverait normalement à 13,47€ (10 % de 75€, soit 7,5€ + 5,97€). Elle sera toutefois augmentée à 19,97€ (64,97€ – 45€) pour ne pas descendre sous le montant total minimum garanti de 64,97€. Au total, tu percevras 64,97€ (45€ + 19,97€).
Cette mesure vaut pour les périodes d’incapacité de travail allant du 1er mars 2020 au 31 mars 2022 inclus.
Depuis le 1er janvier 2021, une mesure de limitation est toutefois d’application. La somme de ton indemnité d’incapacité de travail primaire et de ton indemnité supplémentaire ne peut pas dépasser ton salaire journalier brut. Si c’est le cas, ton indemnité supplémentaire est alors limitée au montant de ton salaire journalier brut.
Retrouve toutes ces informations, ainsi que les montants valables pour les périodes antérieures au 28 février 2022, sur le site de l’INAMI.
L’obligation de porter le masque est supprimée partout sauf dans les hôpitaux, dans les cabinets médicaux (chez le médecin) et dans les pharmacies.
Depuis le 23 mai 2022, le port du masque n’est plus obligatoire dans les transports en commun.
Le port du masque reste recommandé, entre autres dans les espaces intérieurs, en cas de grande affluence et dans les endroits où la distance d’1,5 mètre ne peut être garantie. L’utilisation d’un masque FFP2 reste de plus recommandée pour les personnes vulnérables.
Si tu souhaites obtenir plus d’informations concernant le port du masque, tu peux te rendre sur le site des autorités.
Cours
Les cours se donnent à nouveau en présentiel. Le port du masque n’est plus obligatoire lors des activités d’enseignement (tu peux cependant continuer à en porter un si cela te met plus à l’aise).
Tu peux te rendre dans les bibliothèques, médiathèques et salles informatiques.
Stages
Tu dois respecter les règles applicables sur ton lieu de stage. L’établissement qui t’accueille est en droit d’exiger le respect des conditions applicables à leur personnel. En l’absence du respect de ces conditions, les lieux de stages peuvent refuser de t’accueillir.
Oui !
Tu as le droit de rompre le contrat de travail même s’il est suspendu en raison du coronavirus.
Sache également que le délai de préavis débute/se poursuit pendant la suspension. En d’autres termes, il commence le lundi qui suit la semaine au cours de laquelle tu notifies à ton employeur ton intention de partir même si tu es en chômage temporaire pour force majeure.
Oui !
Rien n’est prévu dans la loi à ce sujet. Pour te protéger, et que tu aies quand même droit à une indemnité, on applique les règles normalement valables durant ta période d’essai (à savoir, les trois premiers jours de ton contrat de travail). L’employeur a le droit de résilier ton contrat sans préavis durant ces trois premiers jours. Il doit cependant te payer pour la journée prestée. Dans le cas où il mettrait fin à ton contrat avant son début, on considérera que tu te trouves dans la première journée d’essai et que tu as donc droit à une indemnité d’une journée comme si tu avais travaillé.
Oui, à certaines conditions.
Le test PCR ou antigénique est remboursé dans certaines situations :
Actuellement, tu respectes les conditions si :
Précisons que les tests effectués dans le cadre d’un voyage ne sont pas remboursés. Ils peuvent être facturés au tarif minimum de 40,44 euros. Il est dès lors possible que l’organisation qui effectuera ton test le facture à un montant plus élevé.
Attention : depuis le 10 janvier 2022, si tu es « contact à haut risque » mais que tu es asymptomatique, tu ne dois plus te faire tester. Pour cette raison, si tu n’as pas de symptôme, un test PCR fait à partir du 10 janvier 2022 ne sera plus remboursé.
Si tu entres dans les conditions pour être remboursé, en principe, le laboratoire envoie la facture directement à ta mutuelle, et tu ne dois donc rien payer. N’hésite pas à téléphoner à ton médecin ou à consulter le site de l’INAMI pour en savoir plus.
Pour la période comprise entre le 1er janvier 2021 et le 31 décembre 2021 inclus, il a été décidé que les jours de chômage temporaire liés à la crise du coronavirus comptaient comme des jours effectifs de travail pour le calcul des jours de vacances annuelles et du pécule de vacances légal pour 2022. Cela signifie que, même si tu n’as pas travaillé pendant plusieurs semaines, on considérera que tu as travaillé lors du calcul de la durée de tes vacances et de ton pécule.
Pour tenir compte de ces jours de chômage temporaire pour cause de force majeure Corona dans le calcul du pécule de vacances, il faut néanmoins que tu remplisses deux conditions :
Cette mesure pourrait être prolongée en fonction de l’évolution de la pandémie.
Une aide temporaire forfaitaire supplémentaire a été octroyée à tout bénéficiaire du revenu d’intégration sociale ou de l’aide sociale équivalente. Cette aide, appelée “prime corona” fut octroyée pour les mois où tu bénéficiais du RIS ou de l’aide équivalente entre les mois de juillet 2020 et de mars 2022. Jusqu’au 30 septembre 2021, cette aide était de 50€/mois. Au mois d’octobre 2O21, elle est passée à 25€/mois. La mesure n’a pas été prolongée au-delà du 31 mars 2022.
En 2022, les heures prestées par les étudiants travaillant dans le secteur de l’enseignement lors du 1er et second trimestre 2022 (janvier à juin) n’entrent pas en compte dans le calcul des 475 heures annuelles.
Pour ceux travaillant dans le secteur des soins de santé, les heures de travail effectuées durant l’ensemble de l’année 2022 ne sont pas prises en compte dans le calcul des 475 heures.
Pour les autres étudiants, 45 heures de travail étudiant sont neutralisées en janvier-février-mars 2022. Autrement dit, si tu travailles jusqu’à 45h pendant ce trimestre, les heures prestées ne seront pas déduites de ton quota de 475h.
Avec la neutralisation des 475 heures, de nouvelles mesures ont également été prises pour les impôts. Pour en savoir plus, consulte notre FAQ : «Si mes 475 heures sont suspendues, est-ce aussi le cas pour mes allocations familiales et impôts ? ».
Consulte Student@work pour en savoir plus !
En 2022, les revenus des étudiants travaillant dans le secteur des soins de santé et de l’enseignement ne sont pas pris en compte pour le 1er et 2ème trimestre 2022 (janvier à juin) afin de vérifier s’ils sont toujours à charge de leur parents.
Pour les autres étudiants, les revenus relatifs aux 45 heures neutralisées du premier trimestre ne seront également pas pris en compte pour vérifier s’ils sont toujours à charge de leurs parents.
Attention, la limite de 13.242,86 € brut pour ne pas payer d’impôts en tant qu’étudiant est toujours d’application malgré la neutralisation des heures de travail étudiant.
Consulte Student@work pour en savoir plus !
Aucune mesure n’a été prise en 2022 concernant les allocations familiales.
En principe, si tu as déjà fixé tes congés à l’avance, tu dois les prendre aux dates convenues, même si les motifs de ta demande de congé n’existent plus (par exemple : vacances à l’étranger annulées). Tu peux toutefois t’arranger avec ton employeur pour savoir s’il est possible de les annuler ou les reporter à une date ultérieure. S’il est d’accord, gardes-en la preuve écrite.
Il reste toutefois en droit de refuser de déplacer tes congés car, contrairement à d’autres pays, la Belgique n’a pas prévu de mesures pour que les travailleurs puissent reporter leurs congés à l’année suivante. Le risque est qu’en cas d’annulation massive des congés, tous les salariés soient obligés de prendre leurs congés à la même période, soit en fin d’année.
Oui.
Depuis le 11 janvier, les auto-écoles ont pu reprendre leurs activités selon un protocole sanitaire strict. Cela implique la reprise des cours des écoles de conduite et centres d’examen pour le permis B.
De plus, si tu dois suivre l’enseignement théorique de la conduite, sache qu’il peut désormais se faire par visioconférence. Il faut prendre tes renseignements auprès de l’école de conduite pour t’y inscrire. Dans tous les cas, les inscriptions sont clôturées au plus tard un jour ouvrable avant le commencement du cycle de cours.
L’école de conduite doit t’envoyer une confirmation d’inscription qui reprend :
Enfin, sache que les autorités ont prolongé tous les documents (attestation, certificat, etc.) expirant après le 15 mars 2020. Ils sont prolongés automatiquement d’une des deux manières suivantes :
Pour de plus amples informations à ce sujet, rends-toi sur le site du SPW Mobilité.
Bien sûr.
1. Le CPAS compétent
En règle générale, le CPAS compétent est celui de la commune dans laquelle tu te trouves habituellement (ta résidence effective). Dès lors, si tu vis avec ton compagnon/ta compagne mais que tu es toujours domicilié chez tes parents, ce sera le CPAS de la commune où tu résides avec ton compagnon/ta compagne.
Attention, il y a une exception pour les étudiants. Si tu es étudiant, le CPAS compétent est celui de la commune où tu es inscrit au registre population (ton domicile). Dans l’exemple précédent, ce sera le CPAS de la commune où tes parents habitent.
2. Les aides possibles
Le CPAS peut t’offrir deux types d’aide :
Pour en savoir plus sur les différentes aides et leurs conditions, nous t’invitons à consulter les FAQ : « Qu’est-ce que le revenu d’intégration sociale ? » ; « Qu’est-ce que l’aide sociale ? » et “Le CPAS a-t-il mis en place une aide sociale spécifique ?”.
3. Les formalités
Les CPAS doivent continuer à maintenir une permanence par mail ou téléphone, pour répondre aux demandes, même en période de mesures sanitaires liées à l’épidémie de Covid-19. Une enquête sociale aura donc lieu, si besoin à distance, pour déterminer si tu entres effectivement dans les conditions d’aide du CPAS.
Le CPAS a en outre reçu une aide financière suite à la crise sanitaire actuelle qui se présente sous la forme d’un fond Covid-19. Si ta situation financière s’est aggravée suite au coronavirus, tu peux bénéficier de l’aide sociale sans être obligé d’avoir un dossier déjà ouvert au CPAS pour introduire une première demande.
Le CPAS devra te rendre une décision dans les 30 jours qui suivent ta demande, sans qu’il puisse invoquer un retard suite aux mesures de confinement.
Jusqu’au 30 septembre 2021, une prime de 50 € était octroyée à tous les bénéficiaires du RIS ou de l’aide équivalente. Entre le mois d’octobre 2021 et le 31 mars 2022, la prime est passée à 25 €. Elle n’a ensuite plus été prolongée.
Oui !
Quand tu es malade, tu es obligé de produire un certificat médical à ton employeur si :
Actuellement, non.
Les autorités ont en effet levé les mesures concernant le télétravail obligatoire. Si le télétravail structurel n’est pas d’application dans ton entreprise, ton employeur n’a aucune obligation de te l’accorder.
Cela dépend ce qui a été conclut au sein de ton entreprise.
En effet, le télétravail n’est plus obligatoire actuellement, les employeurs ne sont donc plus obligés de le prévoir.
Toutefois, suite à la crise covid, nos politiques ont invité les interlocuteurs sociaux à réfléchir à la mise au point d’un régime de télétravail “structurel” (= régulier et repris en annexe du contrat de travail) comportant une série de mesures de lutte contre le covid telles que la distanciation sociale ou le port du masque.
Oui !
Lorsque tu prestes des heures de télétravail, tu es assuré contre les accidents survenant directement chez toi (par exemple : chute dans l’escalier) mais également lors de certains trajets que tu fais habituellement sur le chemin du travail (par exemple : pour amener tes enfants à l’école ou à la crèche).
En cas d’accident au cours de la journée de télétravail, l’accident est présumé lié au travail dans le cadre du télétravail. Tu n’es donc pas couvert si ton accident ne résulte pas d’activités liées au travail (par exemple si tu tonds ta pelouse pendant tes heures de travail). Dans ce cadre, il est important de fixer par écrit le lieu et le moment où le télétravail sera effectué. Sache qu’aucune distinction n’est faite entre les télétravailleurs structurels et occasionnels à cet égard.
Tout dépend de l’assurance.
Il faut que tu saches que beaucoup de compagnies d’assurance ne prévoient pas de couverture des frais en cas d’annulation d’un séjour en raison d’une épidémie.
Afin d’obtenir de plus amples renseignements, rends-toi sur le site assurance.be qui détaille les conditions de différentes compagnies d’assurance ou contacte directement la tienne avant d’annuler ton séjour.
Tout dépend de ta situation.
Le chômage pour raisons économiques est accessible aux :
Afin de pouvoir bénéficier du chômage temporaire pour raisons économiques, le travailleur doit être admissible au chômage complet. Pour en savoir plus, consulte la FAQ : « À quelles conditions ai-je droit aux allocations de chômage ? ». Il revient à ton employeur d’introduire la demande en suivant les démarches détaillées sur le site de l’ONEM.
Si tu désires obtenir plus d’informations sur le chômage temporaire, consulte la FAQ : « qu’est-ce que le chômage temporaire ? » .
Jusqu’au 30 juin 2022, une application flexible de la force majeure était acceptée par l’ONEM. Ainsi, toutes les formes de chômage temporaire imputables au coronavirus pouvaient être déclarées comme du chômage temporaire pour cause de force majeure “corona”, et ce, même s’il s’agissait, à strictement parler, de chômage économique.
Les jobistes étudiants ne sont pas visés par le chômage temporaire sauf s’ils ont atteint l’âge de 18 ans et soit:
Pour en savoir plus, consulte la FAQ “Ai-je droit au chômage temporaire si mon job étudiant est suspendu ?”
Tout dépend de ta situation.
Le chômage pour force majeure est accessible aux :
Pour ces trois cas, aucune condition d’admissibilité n’est requise pour ouvrir ton droit au chômage temporaire pour cause de force majeure. En d’autres termes, tu pourras en bénéficier directement si la force majeure est bien prouvée (par exemple : fermeture forcée de l’entreprise). Il revient à ton employeur d’introduire la demande en suivant les démarches détaillées sur le site de l’ONEM.
Si tu désires obtenir plus d’informations sur le chômage temporaire, consulte la FAQ : « qu’est-ce que le chômage temporaire ? ».
L’intégralité du chômage temporaire dû au coronavirus pouvait être considéré jusqu’au 30.06.2022 comme du chômage temporaire pour force majeure corona.
Les jobistes étudiants ne sont pas visés par le chômage temporaire sauf s’ils ont atteint l’âge de 18 ans et soit :
Pour en savoir plus, consulte la FAQ “Ai-je droit au chômage temporaire si mon job étudiant est suspendu ?”
Oui !
Si tu es apprenti-ouvrier en alternance, sache que ton employeur peut te mettre en chômage temporaire, c’est-à-dire que le contrat de travail peut être suspendu partiellement (diminution des heures de travail) ou totalement (arrêt total du travail), durant la période de confinement.
Sache en plus que si tu perçois des allocations de chômage temporaire, tu peux désormais continuer à bénéficier de tes allocations familiales en même temps.
Le chômage temporaire concerne les travailleurs dont les prestations de travail sont temporairement suspendues ou réduites.
Face à la pandémie actuelle, il faut distinguer deux types de chômage temporaire :
En cas de suspension ou de réduction de tes prestations, tu peux prétendre aux allocations de chômage temporaire. C’est ton employeur qui doit introduire la demande auprès de l’ONEM.
L’intégralité du chômage temporaire dû au coronavirus pouvait être considéré jusqu’au 30 juin 2022 comme du chômage temporaire pour force majeure corona.
Les jobistes étudiants ne sont pas visés par le chômage temporaire sauf s’ils ont atteint l’âge de 18 ans et soit:
Pour en savoir plus, consulte la FAQ “Ai-je droit au chômage temporaire si mon job étudiant est suspendu ?”
Oui mais ton employeur doit respecter les règles habituelles de préavis.
Il doit donc t’informer de la fin de ton contrat d’occupation étudiant par courrier recommandé. Dans ce cas, tu dois prester un préavis, c’est-à-dire que tu dois te rendre sur le lieu de ton travail pendant :
– 3 jours si tu as travaillé pour ton employeur depuis moins d’un mois ;
– 7 jours si tu as travaillé pour lui depuis plus d’un mois.
Bien sûr, tu seras donc encore payé pendant ces 3 ou 7 jours.
Attention, ces mesures ne valent pas si tu étais en période d’essai. Dans ce cas, ton employeur peut mettre fin à ton contrat sans préavis ni indemnités.
Si l’événement auquel tu devais assister a été annulé, il est vivement conseillé de prendre directement contact avec l’organisateur de l’événement. Ce dernier est tenu de soit de :
– Te rembourser intégralement ;
– Reprogrammer l’événement à une date ultérieure, dans un délai de deux ans maximum après la date initialement prévue.
Tu pourras obtenir le remboursement si tu arrives à prouver que la date du report de l’événement ne te convient pas (par exemple : si tu es en vacances à l’étranger).
Malheureusement, oui !
Les entreprises sont directement touchées par la propagation du coronavirus et les restrictions gouvernementales, ce qui a pour conséquence une diminution de la clientèle, de la production et de leur chiffre d’affaires. Ton employeur n’a donc peut-être plus assez de travail pour toi ou n’est plus en mesure de te payer. Il peut donc légitimement réduire ton horaire de travail ou tout simplement le suspendre.
Pour compléter cette perte financière, tu n’as malheureusement pas droit au chômage temporaire. Le chômage temporaire est une aide financière qui est uniquement octroyée aux travailleurs salariés, ouvriers, intérimaires et apprentis qui subissent une diminution ou une suspension de leur temps de travail.
Par exception, tu peux avoir droit au chômage temporaire en tant qu’étudiant si tu as atteint l’âge de 18 ans et soit :
Pas à l’heure actuelle malheureusement.
En principe, les étudiants ne peuvent pas être mis en chômage temporaire aussi longtemps qu’ils suivent des études de plein exercice.
Par exception, tu peux avoir droit au chômage temporaire si tu as atteint l’âge de 18 ans et soit :
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