Oui !
Ton employeur doit t’accorder les mêmes avantages légaux que ceux qui sont prévus pour les autres travailleurs de l’entreprise.
Par exemple : intervention dans les frais de transport, chèques-repas, rémunération des petits chômages.
Oui !
Ton employeur doit t’accorder les mêmes avantages légaux que ceux qui sont prévus pour les autres travailleurs de l’entreprise.
Par exemple : intervention dans les frais de transport, chèques-repas, rémunération des petits chômages.